株式会社ダスキン北陸 一般事業主行動計画


 株式会社ダスキン北陸は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために次のように行動計画を策定します。



1.

計画期間 平成23年4月1日 〜 平成26年3月31日までの3年間
     
2. 内   容  
 
目標1.
平成26年3月までに従業員全員の所定外労働時間を、一人あたり年間42時間未満とする。
     
 
【対策】
(1)所定外労働の現状把握
    (2)管理職における問題点の検討と研修
     
 
目標2.
年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間8日以上とする。
     
 
【対策】
(1)年次有給休暇の取得状況の把握
    (2)管理職における問題点の検討と研修
    (3)部署単位での取得計画の策定
     




  次世代育成支援対策推進法とは、日本における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、並びに国、地方公共団体、事業主及び国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的として制定された法律である。

参考:Wikipedia



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